《职工带薪休假条例》已实施4个多月，新休假制度使消费者出游时间与模式发生变化。有业内人士预测，带薪休假旅游将进一步淡化旅游淡旺季界限，从而催生旅游业的“大众度假”新格局。

　　旅游市场更加细分

　　业内人士做了这样一组分析，假定以22岁大学毕业参加工作为前提，23岁到31岁的人可以享有5天休假；32岁到42岁的人可以享有10天带薪休假；43岁以上的人群可以享有15天带薪休假。了解到这类潜在游客群的不同休假时长与年龄的对应关系，一些旅行社也做出了针对性线路与游玩项目。据了解，中苑旅行社、高原旅行社以及恒信旅行社等都开始制定商务团、白领团、老年团和学生团等不同消费群体产品，以期在品质和服务上有的放矢。

　　旅行社机会增多

　　据恒信旅行社负责人介绍，清明刚刚结束，“五一”即将来到的这段时间中，单位报团非常多，散客咨询量非常大，但真正出行的并不多。小长假让短线火爆升位，带薪休假恰恰弥补了长线的冷清，7—15天的出游会很普遍，游客不仅可以安排好出游时间，也可以根据景点的接待情况来选择线路；对于各大景点来说，旅游“黄金期”会明显拉长，所以旅游淡旺季的界限在今后并不会太明显，对于旅行社来说，这些休假的调整是一次好机遇。

　　游客享受分时度假

　　在公司工作了两年的张小姐告诉记者，以她的工作年限可以休假5天，加上紧邻的两个双休日就是9天假期，这足以让她选择一个比较远的旅游目的地。而王先生夫妇则考虑把带薪休假的时间与孩子的暑假结合在一起，“这样我们一家三口就能共同出游了。”旅游的本质是享受，没有时间和假期集中造成了景点走马观花、人挤人，交通也得不到保障的状况，“分时度假”的机会，能让游客节省不少费用的同时真正享受生活。